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弊社では「営業届出」「営業実態」「職場快適」をキーワードに、掲載する求人店舗の安心・安全性をチェック・評価しています。




◆基本的な求人適正診断の方法は、1次診断と2次診断です
1次診断
合法性診断
営業届出内容を基に、ハード面(営業種別、店名、待機所、受付所や事務所など)の合法性をチェックしています。

2次診断
快適職場診断
営業実態調査結果などを基に、職場環境のソフト面(心的、制度的側面の取り組みなど)をチェック・評価しています。











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